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A QUIEN NO NOS HA PASADO QUE AL LLEGAR A PEDIR "CHAMBA" A ALGÚN LUGAR, Y DE INMEDIATO AL REVISAR TU C.V. TE DICEN,"ESTAMOS BUSCANDO A X CON ESTAS X CARATCTERÍSTICAS...BLA BLA BLA" Y TU LES DICES: "PERO TENGO EXPERIENCIA EN TAL Y TAL TAL...." Y TE CONTESTAN: "PUES SÍ, PERO NECESITAMOS GENTE QUE SEA X" ????? O SEA ¿QUÉ???
AH, Y SOBRE TODO EN GOBIERNO ¿EH?, SI NO ERES RECOMENDADO DE "X", PODRÁS TENER MAESTRÍA PERO SI NO CUBRES EL PERFIL, NO TE CONTRATAN. Y ESTO ES UNA FARSA TAN CÍNICA QUE VEMOS A UN ABOGADO COMO DIRECTOR DE R.H. O A UN ABOGADO DE DIRECTOR ADMINISTRATIVO, O VEMOS A UN MAESTRO EN LEYES IMPARTIENDO UN TEMA EN UN SIMPOSIUM DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, ¿ENTONCES? ¿QUÉ? PORFIN ¿NO QUE NECESITAS SER PEDAGOGO PARA DAR CLASES? ¿NO QUE NECESITAS TENER MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PARA SER ERUDITO EN EL TEMA Y SER PONENTE EN UN SIMPOSIUM AL RESPECTO?
DÍGANME, ¿QUIÉN LES DIJO A LOS ABOGADOS QUE ERAN ERUDITOS EN TODO?...YO NO SOY NADA...Y LE HE DADO CLASES A LOS "AMAESTRADOS", SÍ LES HE ENSEÑADO EN EL TRABAJO, Y LES HE ENSEÑADO DE ADMINISTRACIÓN, DE RECURSOS HUMANOS, DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y SOBRE TODO DE AUTOESTIMA Y MOTIVACIÓN PERSONAL. Y AL FINAL ME DICEN QUE NO SIRVO PARA NADA ¿¿CÓMO LA VEN??
ESTOS SÍ QUE ESTÁN ESTÚPIDOS...Y LOS RECLUTADORES DE LAS BOLSAS DE TRABAJO O DE RH OTRO TANTO....
POR ESO LOS SIGO INVITANDO, HAGAMOS UN FRENTE ÚNICO EN EL QUE EL CAPITAL APORTADO SEA NUESTRA EXPERIENCIA, NUESTRO CONOCIMIENTO Y RECUPEREMOS NUESTRA VIDA, NUESTRA AUTOESTIMA Y DEMOSTREMOS AL MUNDO DE LO QUE SOMOS CAPACES...Y SOBRE TODO, DEMOSTRÉMONOS A NOSOTROS MISMOS QUE SOMOS MÁS QUE CAPACES...

LEÓN.

Ayer, fui a una sucursal de HSBC y tuve la agradable sorpresa de ver como un cliente le propinaba a un ejecutivo de cuenta, una serie de insultos. Por lo que me pude percatar, el cliente le solicitaba algún dato acalaratorio al ejecutivo, y éste se rehusó diciéndole que el reclamo lo tenía que hacer vía telefónica...por supuesto, cómo era de esperarse, el cliente explotó, "me quitan el dinero y ahora no me quieren explicar porqué" le gritaba al ejecutivo...
entre los tantos insultos, pude escuchar que le decía el cliente: "es usted un estúpido, no sé como lo pusieron en ese escritorio"
el enfadao ejecutivo le contestó: "Estoy aquí por mi capacida, soy "Maestro" en administración...", el cliente le dijo con tono de burla: "sí, seguro, maestro pero maestro albañil, sin modales..."(lo cito tal cual, sin afán de ofender por supuesto), "No señor, hice una Maestría en la Universidad".....
Y así, hasta que el cliente se hartó de decirle cuanto insulto le vino en gana y se fue...
¿Una Maestría en Administración?...¿Y no le enseñaron en la Universidad, que uno de los errores garrafales es gritar, reñir, o despotricar en público?...¿No le enseñaron ética?
¡Ya basta! ¡Señores "AMAESTRADOS"!... sólo cuando ustedes nos traten con ética, moral, respeto y tolerancia...sólo hasta entonces podrán ostentar el mote de "MAESTROS"...antes de eso...son sólo unos patanes....

Con afecto a mis amigos lectores: León...

El día de hoy, he leído un articulo escrito por una "AMAESTRADO": Joachim de Posada, al parecer, este tipo es de los "AMAESTRADOS" con conciencia...

Así que me permití extraer esta parte de su artículo, porque considero que es un buen consejo para todos aquellos que estén pasando por alguna situación similar y necesitan una reflexión...
Aquí se los dejo.

Jefes duros: ¿más eficaces?
Es muy difícil trabajar para una persona así porque ese tipo de persona no tiene mucho cerebro, pero más importante aun, no tiene corazón y lo único que le preocupa es su situación y nada más. Me imagino que si usted trabaja para uno de estos personajes, ahora sería un buen momento para imprimir este articulo y anónimamente ponerlo en el escritorio de su jefe. Muchas veces, los empleados le tienen miedo y no se atreven por lo que esto es una vía de hacerlo anónimamente y sin que nadie salga perjudicado. Si el jefe se lleva el “mensajito”, y corrige su actitud, tanto él o ella como la empresa, definitivamente saldrían beneficiados.

un amigo llamado Alberto me llamó para decirme lo que le acababa de ocurrir. Me dijo que estaba en la oficina de un prominente abogado y que observó como el abogado le gritaba e insultaba a la secretaria. Este comportamiento de por sí esta muy mal, pero hacerlo en frente de un cliente, eso nunca se debe hacer.

Mi amigo Alberto, que siempre me ha comprado todos mis libros, videos y demás materiales, carga siempre consigo un minilibro de motivación bien pequeñito que escribí hace algunos años. En la pagina 4 de ese librito dice lo siguiente: “Primero, aprende a darte valor; después pelea por tu felicidad. Nadie puede hacerte sentir inferior, a no ser que tú le des permiso”.

Alberto se levantó, se acercó a la secretaria que prácticamente estaba llorando y le dio el librito ya abierto en la página 4. La joven lo leyó, y acto seguido entró en la oficina de su jefe, y cerró la puerta. Cuando salió de la oficina, le dijo a mi amigo que había presentado su renuncia efectiva en ese mismo momento. Empacó sus cosas y se largó. Tengo entendido que ya la joven consiguió trabajo y está mucho más contenta.

Es irónico que muchos de estos jefes obtienen buenos resultados de sus empleados, pero esto solamente sucede a corto plazo y cuando no hay muchas oportunidades de trabajo en el mercado. Algún día, sin embargo, los empleados se les van para otra empresa o en algunos casos empiezan a sabotear el trabajo del jefe, para así hacerlo quedar mal.

Éste es el fragmento del artículo, y yo añadiría: "aunque no hubiera mucha oferta de empleo, ¿porqué permitir este tipo de esclavitud moderna?"...sólo recuerden, tienen inteligencia y son capaces, la gente no nace sabiendo, aprendemos, y sobre todo, el mundo no es una empresa "x" o "y", el mundo es todo lo que queramos hacer...seamos emprendedores y demostremos nuestras capacidades....¡Ya basta! no se dejen ni se amodorren en su zona de confort...

León.